De zorgsector kampt al jaren met personeelstekorten. In veel krimpregio’s is het nóg moeilijker om personeel te vinden omdat nieuwe aanwas vaak wegtrekt. Dat vraagt om creatieve oplossingen om toch aan gekwalificeerd personeel te komen. Marcel van der Meulen, directeur Zorg en Behandeling bij Zorggroep Drenthe, bedacht OpStap: een traject waarin zij-instromers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een opleiding volgen en meelopen met ervaren zorgmedewerkers, om uiteindelijk aan de slag te gaan bij een zorgorganisatie. De succesfactoren? Het bieden van een baangarantie en een goede selectie aan de poort met motivatie als doorslaggevende factor.
Je leest hier het hele interview op Platform 31.
